孟子說，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能”，這就是說只有經歷了各種困難和挑戰，磨煉身心后，才能增長才干，獲得“天降大任”。所謂“貴人相助等，實際是“自助者天助”。

 

    舉例來說，一個單位中，領導會把很多瑣碎的事務性工作安排給剛畢業的新人做。好高騖遠的人往往不屑于去做，而腳踏實地的人會一項一項落實。久而久之，前者會在自傲中不斷地跳槽與失落，后者則在承擔中一步步成長與進步，獲得領導賞識和同事的尊重，得到更好的發展機會。現實生活中，許多人就是在不斷換崗位、壓擔子、轉角色的過程中逐漸熟悉業務，提高能力，成長為各自領域的領導和專家的。

 

    首先，我們要學會做人，要學會做各種人，工程師、老師、醫生、商人、學者，承擔工程師的角色，就在建筑領域獲得成長；承擔網絡管理的角色，就在電腦領域獲得成長；承擔書畫師的角色，就在藝術領域獲得成長……承擔不同的崗位，就能在不同崗位獲得成長，就能學會與不同的人打交道。

 

    另一方面，社會培養人的目標是讓他能為企業創造更多的效益或拉來更多的客戶。首先要有我要為眾服勞的心。只有這個心發起來，我們才能真正得到成長，真正突破自己的弱點，超越自己。

 

    其次是代人著想，學習與他人互動，在這個過程中去體會他需要什么？一個不會關照別人的人，不懂得和別人互動的人，做事必定很難成功，因為“得道多助，失道寡助”。

 

    第三是團結協作。前面兩點，是我們從個人的進步角度來講的，第三點強調的是整體觀念，在這個團隊，團隊里面第一重要的就是要服從，個人成長要服從于整體需要，要把“我要做什么”改成“需要我做什么”。水滴只有融入大海，才能永不干涸。

 

    原載于《生命時報》“感悟人生”專欄