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　　國家人社部就業指導中心黨委副書記劉文彬、國家人社部鑒定中心指導處處長陳衛軍、廣東省職業技能服務指導中心副主任何秀文一行來協會進行實地調研并指導工作，深圳市人社局職業技能鑒定指導辦公室主任蔡禹星陪同調研。中科院深圳先進院院長特別助理 / 協會秘書長畢亞雷、中科院深圳先進院產業發展處副處長賈彥、協會技能等級認定業務負責人焦楊等接待調研。

　　深圳市機器人協會作為國家新職業在智能制造與先進技術領域的標準制訂協同機構，于 2021 年 4 月正式獲得國家人社部認定的第三方社會培訓評價組織資質，在深圳市人力資源和社會保障局職業技能鑒定指導辦公室管理下授權開展“工業機器人系統操作員”和“工業機器人系統運維員”職業技能等級認定工作。截至今年 12 月 15 日，已建設起考評人員隊伍共計 18 人;搭建并優化智慧考試學習平臺;建立起題目數量眾多類型豐富的題庫，可實現隨時AI 組卷，隨時考試; 共開展八個批次共計 358 名考生的認定，其中 217 人合格， 合格率為 60.61%;將評價標準與社會培訓機構的專業服務交付能力結合，開發線下授權培訓點和社會化考場近十家，組織100 余人次考生參加考前練習或認證培訓，經培訓后合格通過率達 85%。

　　同時，大族機器人、眾為興科技、越疆科技、慧靈機器人、領志科技、科瑞技術、泰達機器人等 26 家深圳市企業代表出席了本次會議，與領導進行交流，并深入了解了職業技能等級認定項目以及如何惠及企業及在職員工;協會還邀請鵬城技師學院高級考評員朱國云老師對企業聯合考核站點的建設及企業考評員遴選要求進行了細致講解，為企業未來開展認定工作介紹了工作標準。

　　“聯合考核工作站”是指依據企業自身用工需求和生產設備，結合國家職業標準對員工進行培育與考核，邀請企業高級工程師參與考評，做到企業員工(含上下游客戶)應考盡考。協會在企業端設立聯合考核工作站的初衷，在于幫助企業成為技能大師工作站，建立科學合理的人才評價新體系，有效調動技能人才工作的熱情與積極性，幫助企業員工技能提升獲得政府補貼。對企業的好處在于：

　　高效便利：不影響企業生產進度，員工一邊工作一邊參與考試;

　　切合實際：用企業自己的設備、自己的工程師、考自己的員工，最有說服力;

　　制度賦能：協助企業完善人力資源制度，賦予企業人力資源的優化工具;

　　品牌賦能：參與企業可提升用工招聘吸引力;提升行業內影響力與公信力;

　　人員賦能：員工持證上崗、國家職業技能等級與職稱的互認等，最終提升企業人才層次;

　　目前，大族機器人已率先完成企業端進行44 人次考核任務， 取得非常好的效果;領志科技和眾為興科技也正積極有序地籌備中。

　　劉文彬書記認真了聽取協會秘書長畢亞雷、管理辦公室負責人焦楊及大族機器人、領志科技、眾為興科技三家企業負責人的工作匯報，對大家的工作成果表示高度贊許。他指出，現階段“技術工人也是人才”，我們提倡科學技術是第一生產力， 那么技術工人就是轉化器，要對他們進行培訓、考核、使用、激勵。希望企業能夠建立激勵機制，讓考核通過的技術工人得到獎勵。

　　陳衛軍處長指出，工業機器人是個新職業，政府更關注它的認定如何落地，如何為企業、為勞動者更好地服務，這也是開展技能認定的宗旨。政府推行技能認定的第一個出發點是“大力發展實體經濟”，需要大力發展技能人才。以往標準以政府為主體的鑒定標準，現過渡到以市場為主體的技能評價，鼓勵協會和企業利用一切可以利用的力量來滿足人才的需求，腳踏實地地培養人才，技術可以引進，技能人才只能自己培養;政府推行技能認定的第二個出發點是“職業技能提升行動”，因為就業是民生之本，希望企業擔負起社會責任，幫助勞動者提升技能，渡過難關。

　　會議最后，政府領導希望協會在職業技能等級認定工作上加快探索，做好技術研發，積極提高服務能力，為企業和勞動者做好服務;樹立品牌，對每一本證書負責。