幾天前，有一位自動(dòng)化領(lǐng)域工程師在后臺(tái)留言：

參加工作頭幾年，能力提升很快，每年收入漲幅也比較大。可是到第4年或者第5年，總感覺(jué)自己年復(fù)一年的干著類(lèi)似的工作，每年的收入?yún)s只是象征性的普調(diào)，收入增長(zhǎng)更多的部分，只能是依靠增加出差頻率賺取補(bǔ)貼，這樣下去，想靠自己買(mǎi)房安居樂(lè)業(yè)，真不容易。

事實(shí)上，有著同樣問(wèn)題和迷茫的不只是他，他僅代表著很大一部分收入看似增加，實(shí)則達(dá)到了“收入天花板”的自動(dòng)化領(lǐng)域工程師們的縮影。

長(zhǎng)期來(lái)看，如果在職業(yè)生涯中一直日復(fù)一日?qǐng)?zhí)行同樣的工作，技術(shù)不突出，是很容易被淘汰的。更難受的是——當(dāng)你為工作奉獻(xiàn)了無(wú)數(shù)的青春和時(shí)間，又獲得不了很強(qiáng)的成就感，漸漸成為企業(yè)的雞肋，這一點(diǎn)相信每一個(gè)工程師，都深有體會(huì)。

今天，我們就來(lái)探討一下PLC工程師們的收入天花板問(wèn)題：

從數(shù)據(jù)來(lái)看，PLC工程師的平均薪資只達(dá)到了8100元。也就是說(shuō)，只有大概48.7%的工程師薪水超過(guò)了1W元，而月薪超過(guò)2W的工程師僅有4.8%。PLC工程師的收入到這里就停滯不前了，在北上廣深工作的工程師想要用這個(gè)收入在一線城市達(dá)到“安居樂(lè)業(yè)”的目標(biāo)，壓力可想而知。

也就是說(shuō)，當(dāng)前社會(huì)對(duì)于PLC從業(yè)者的收入水平的評(píng)估就是處于這個(gè)層面的。如果還按照常規(guī)工作模式往下走，用不了多久，工資就可以夠到天花板了。在這之后做再多的努力，加再多的班，也不過(guò)是在拿時(shí)間、拿生命換金錢(qián)而已。

更嚴(yán)重的是，到了職業(yè)生涯中期，出于性格或其他原因，自身發(fā)展遇到了瓶頸，這時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)被動(dòng)接受崗位調(diào)整甚至離職的情況，收入上也開(kāi)始由盛轉(zhuǎn)衰，之后也許會(huì)有回升的情況，但也始終很難回到巔峰。到了職業(yè)生涯末期，更是可能出現(xiàn)大幅度下滑。

工程師很多都是內(nèi)向性格，那么在你到了一定年紀(jì)時(shí)，如果沒(méi)有特別突出的技術(shù)能力或其他能力輔助的話(huà)，勢(shì)必會(huì)成為企業(yè)的雞肋，也就有了江湖傳聞的某大廠34歲裁員的說(shuō)法。

其實(shí)那不是裁員，而是對(duì)于組織技術(shù)活力的調(diào)整，沒(méi)有哪個(gè)公司愿意主動(dòng)調(diào)整工作能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、擁有10、20年豐富工作經(jīng)驗(yàn)的員工。只不過(guò)最大的可實(shí)現(xiàn)價(jià)值擺在那兒，想要無(wú)限制加薪是不可能的。再往遠(yuǎn)了看，65歲，干了一輩子PLC的工程師退休了，養(yǎng)老金可以負(fù)擔(dān)得起你體面的老年生活嗎？想想都背后發(fā)涼。

那又是什么原因造成了工程師的收入天花板呢？

干一個(gè)項(xiàng)目，前期投入那么大，工期那么長(zhǎng)，收款周期又那么久，每個(gè)過(guò)程都要拔羊毛，純利還能剩幾個(gè)錢(qián)呢。老板掌握了利潤(rùn)分配的決定權(quán)，為了維持公司的長(zhǎng)期運(yùn)作，肯定要對(duì)收益做綜合分配。因此工程師每年真正到手的收入能有多少也就不難理解了。

除非你技術(shù)很牛逼，可以在利潤(rùn)分配過(guò)程中有更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)，那可以多拿點(diǎn)，這其實(shí)也只是別人少拿了而已，大盤(pán)不會(huì)變化。然而，因?yàn)槟愕氖杖朐黾痈?，團(tuán)隊(duì)其他成員收入必然增加不夠，因此導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員缺乏積極性，業(yè)務(wù)發(fā)展乏力，最終還是會(huì)影響自己的長(zhǎng)期收入。

所以說(shuō)，PLC工程師的收入天花板是由行業(yè)特性決定的。想要突破這個(gè)天花板，就要利用現(xiàn)有的資源和力量創(chuàng)造更多的價(jià)值才是王道。

但是，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，資源和力量都是有限的，如果按照傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式發(fā)展，收入天花板的大格局可能無(wú)法改變。想要有所突破，方法可能只有兩個(gè)：

1、是積極進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃

2、利用現(xiàn)有資源和力量開(kāi)拓更多的收入來(lái)源

可作為PLC工程師，天天出差加班，做完手頭的工作都?jí)騿?，再?zèng)]有實(shí)踐和精力來(lái)開(kāi)拓收入來(lái)源、搞點(diǎn)副業(yè)。怎么辦呢？可能最適合的出路，只有積極進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃了。

應(yīng)該怎樣進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展從而提高收入天花板，讓自己更有價(jià)值呢？

車(chē)到山前必有路，要提高收入天花板并不是一件容易的事兒，你可能需要從以下三個(gè)方向去提升自我：

1、順應(yīng)技術(shù)趨勢(shì)：對(duì)于PLC工程師來(lái)說(shuō)，在技術(shù)掌握方面需要具備全局觀，能夠做到不斷更新自己的知識(shí)框架，為技術(shù)水平往更深層次發(fā)展做好準(zhǔn)備。不要始終盲目糾結(jié)某一個(gè)技術(shù)點(diǎn)，把眼光放開(kāi)闊些，這樣會(huì)給你帶來(lái)完全不一樣的學(xué)習(xí)與技能的提升體驗(yàn)。

2、敢于表達(dá)：肚里有料，倒不出來(lái)，那也是很難創(chuàng)造增量?jī)r(jià)值的。如果只會(huì)一心埋頭干活，卻不敢大膽的表達(dá)觀點(diǎn)，也不知如何明晰地說(shuō)明觀點(diǎn)，不懂怎樣最佳地展現(xiàn)觀點(diǎn)，這樣勢(shì)必會(huì)減弱自己的影響力。

3、思維活絡(luò)：我們經(jīng)常聽(tīng)人評(píng)價(jià)一個(gè)人，說(shuō)這人腦子活絡(luò)連這個(gè)賺錢(qián)法子都能想到。也許你會(huì)對(duì)那種人嗤之以鼻“他有什么能力啊，瞎吹的”?？衫潇o下來(lái)分析一下，利用自己思維活絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，整合資源，進(jìn)而創(chuàng)造了增量?jī)r(jià)值，就說(shuō)明市場(chǎng)對(duì)他提供的產(chǎn)品或者服務(wù)是有需求的。

其中，2和3都較難以習(xí)得，需要工程師從習(xí)慣上慢慢去糾正和培養(yǎng)。但是1卻能通過(guò)刻意訓(xùn)練去掌握更多技術(shù)，順應(yīng)企業(yè)的技術(shù)趨勢(shì)。

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