熱！不是一般的熱！7月以來，中國從南到北都出現了罕見的高溫天氣。北京、廣州、南寧、濟南等城市的氣溫都在沖刺著40℃。高溫，已經不是一種簡單的自然現象，而越來越成為一個民生問題、立法問題。

　　《瞭望東方周刊》、《人民日報》的文章都從立法層面上關注了高溫下的勞動者的權益?！恫t望東方周刊》的文章說，目前中國唯一一部全國層面涉及高溫下勞動者權益保障的法規是于1960年制定實施的《防暑降溫措施暫行辦法》，辦法規定了防暑降溫的技術措施、保健措施和組織措施，但它作為一個指導性文件，對于直接攸關勞動者權益的“露天作業高溫時段休息、降溫費發放、提供降溫措施、車間增設通風降溫設備”等問題，卻并沒有清晰的規定，更沒有規定任何法律責任。法律、勞動保障等方面的專家在《人民日報》的文章中呼吁，發放高溫津貼等高溫勞動保護立法工作應該盡快進行，切實保障勞動者的權益。

　　在天氣逐漸炎熱的夏天，高溫津貼又走進了人們的視線中，那么又有多少企業能真正的把這一造福員工的行為落實到位呢？按照規定，高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支，不得計入最低工資。在高溫天氣條件下，用人單位對勞動者給予高溫關懷，支付高溫津貼，是天經地義的事情。好多地方都出臺了保護勞動者高溫權利，發放高溫津貼的規定。這體現了對勞動者高溫權利的重視。

      在傳統觀念里，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質、經濟效益、領導價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發放，職工一般不敢找單位要高溫津貼，或者對津貼標準提出異議。正由于以福利形式來體現，高溫補貼沒有成為員工的權利，也沒有引起政府部門的足夠重視。

      在強制性法律沒有出臺的情況下，地方政府發通知，限制高溫作業，規定地方高溫津貼標準，或許不能從根本上維護勞動者的高溫權利，但是至少表明一種態度，給勞動者送上了制度清涼劑。而且可以為國家高溫勞動保護立法準備條件，積累經驗。