很多大型機床企業在高精、高質的產品上投入成本和研究，積極研發智能化、自動化、節能環保等優良性能的產品。然而這些技術創新的實現必須有高端人才的支持。目前，我國機床行業的高端人才嚴重空缺。
不能否認的是，當前我國機床行業還是處于中低端水平，大型高端機床還是依賴于進口，特別是數控系統和機床關鍵零部件的需求，整體的弱勢造成我國數控機床行業無法進入“世界機床強國”的行列，繼續加大科研力度是必然的，尤其是要講究“效率”和“創新”，將理論與實際相結合，基礎科研與應用技術科研并重。
隨著產業改造升級和創新加快，企業生產一線的勞動力需求結構發生變化，從一般的操作工轉向高素質的技術工人和管理人員。技能型和管理型人才短缺制約企業轉型升級，如沿海服裝鞋帽企業普遍面臨招工難的問題，特別是技術工人短缺。
數控機床企業也面臨高端人才匱乏，特別是企業急需的高端工程、生產管理人員和技術工人供應嚴重不足，有的企業花上百萬的年薪從國外聘請有實踐經驗的高級工程管理人員。
即使科技迅速發展的今天，自動化的應用范圍越來越廣，但是，人才的因素依然是關鍵，高端人才的培育對于企業來說是一種大成本的投資，但這樣的投資必然會帶來更高的回報。
產業的發展與人才的培養息息相關，以人才集聚引領高新產業集聚，以人才結構調整助推產業結構調整，走出一條人才與研究院互動、人才與產業并進的發展之路。
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