環球資源GlobalSources(NASDAQ:GSOL)旗下知名商業管理媒體世界經理人今天在京舉辦“2014中國十大管理實踐論壇”，并公布2014年度中國十大管理實踐的評選結果。資深管理專家及杰出企業代表出席論壇，共同探討中國管理者的領導力現狀、展望未來發展趨勢并分享成功企業實踐經驗。

環球資源企業事務總裁兼世界經理人出版人裴克為(CraigPepples)先生(中)與正道領導力中心首席顧問劉瀾先生(右二)、和君咨詢高級合伙人尉洪朝先生(左二)及其他嘉賓在世界經理人“2014中國十大管理實踐論壇”上合影。

環球資源企業事務總裁兼世界經理人出版人裴克為(CraigPepples)先生表示：“2014年是極不平凡的一年：深化改革、調整產業結構、顛覆式創新、物聯網以及APEC重點議題‘一帶一路’被熱議。伴隨商業環境的改變，中國管理實踐也呈現出不同于往年的新特點，互聯網行業異軍突起，與互聯網相關的實踐盤踞了‘十大’榜單的五席之位，包括：大數據運用、互聯網思維、O2O之戰、移動營銷和平臺戰略。互聯網給中國企業帶來了意想不到的顛覆，互聯網思維已經滲透到企業管理與經營的方方面面。”

2014年“中國十大管理實踐”的榜單包括：大數據運用、全球資源整合、品牌創新、互聯網思維、O2O之戰、移動營銷、精益生產、新生代員工管理、平臺戰略和自動化。

品牌與創新：中國制造的主旋律

今年已經是世界經理人連續第12年進行中國十大管理實踐評選，回顧歷年“十大”榜單，“創新”與“品牌”始終是中國企業的主旋律。渠道創新、產品創新、自主創新、戰略性創新、成本創新、微創新、中小企業商業模式創新、拿來主義的創新、管理模式創新、開放式創新及反向創新連續多年上榜。

在品牌方面，2005年“品牌”首次出現在“十大”榜單，繼而成為中國企業堅持不懈為之努力的方向，包括品牌價值管理、品牌重新定位、自主品牌建設、品牌重塑、多品牌策略、品牌跨界創新和品牌再造。

裴先生評價道：“越來越多的中國品牌在2014年破殼而出，不僅中國的龍頭企業加大力度推陳出新和推廣自己的品牌，我們驚喜的看到中小企業也更加重視創新并尋求適合自身條件的品牌策略。我們在環球資源舉辦的系列展覽會上看到越來越多的供應商不再單純地‘接訂單’，而是尋求認可自身的設計、品牌價值的合作伙伴。品牌與創新勢必成為‘中國制造’未來發展的推動力。”

“中國十大管理實踐”評選自2014年6月開始啟動，歷時半年時間，通過五種渠道進行投票，包括網站用戶、評審團成員、線下論壇、微信投票及編輯部內部投票，最終評選出“2014中國十大管理實踐”。

演講嘉賓正道領導力中心首席顧問劉瀾先生還在論壇現場分享了剛剛出爐的一項題為“2014中國經理人領導力調研”的結果，調研顯示：

中國經理人普遍認為，最重要的四個領導力品質為遠見、充滿激情、團隊合作和責任心。

中國企業培訓領導力的三個主要途徑為：實戰鍛煉、外部講師內訓和內部講師內訓。

根據調研結果建立的領導力“四力模型”：學習力+教導力+關系力+開拓力。中國經理人在領導力指數上的平均分值為71.9分(百分制)，“四力”指數分別為學習力69.4分、教導力80.0分、關系力69.8分和開拓力68.6分。

不同群體的領導力指數存在差異：

-女性經理人的領導力指數高于男性經理人；

-“90后”經理人領導力指數最高，高于其他各個年齡段的經理人；

-華人外資企業和歐美外資企業經理人的領導力指數位居第一和第二；

-日資企業和中外合資企業經理人的領導力指數排名相對靠后。

此調研由世界經理人與正道領導力中心合作完成，于2014年10月至11月期間面向世界經理人網站用戶和雜志讀者，以在線問卷的形式完成，得到了中國經理人群體的積極響應，共計收到1,419份有效問卷。

裴先生總結道：“過去的12年，世界經理人每一年都和中國精英經理人及知名專家學者共同評選出植根于中國經濟實踐和文化土壤、推動中國管理進步的十項管理實踐，以協助中國企業家進一步拓寬管理視野并強化實務精神。未來的日子里，世界經理人將繼續關注經濟動向，以優秀管理智慧和實踐持續推動中國商業管理的不斷進步。”

背景資料

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