勇于挑戰，工業4.0的領先踐行者

不斷創新，工業4.0的卓越供應商

高瞻遠矚，工業4.0的專業培訓者

博世力士樂中國培訓教育設備總監李信健先生為與會者介紹工業4.0實踐經驗和解決方案

2015年8月5日，第七屆流體傳動與機電一體化國際學術會議在哈爾濱太陽島花園酒店舉行。流體傳動與機電一體化國際會議由中國機械工程學會流體傳動與控制分會每四年主辦一次，旨在為業界專家、學者、工程技術人員和學生搭建前沿技術的分享和交流平臺。本次會議由哈爾濱工業大學協辦，吸引了來自超過10個國家的300多名專業人士參加，圍繞“機械工業發展2025規劃”進行研討。其中，博世力士樂中國培訓教育設備總監李信健先生作為演講嘉賓，與參會者分享了博世力士樂在工業4.0方面的最新解決方案，以及為培育工業4.0技術人才的技術儲備。

《中國制造2025》規劃由國務院于2015年5月8日公布，旨在通過應用物聯網技術，打造具有國際競爭力的智能制造，被譽為中國版的“工業4.0”。此計劃也為中國機械工業的發展帶來了新的機遇，博世力士樂作為德國工業4.0的代表性企業，始終致力于將其先進的技術引入中國，推進中國的工業4.0進程。在本次大會上，博世力士樂即展示了其自主開發的開放內核工程平臺（Open Core Engineering），也帶來了工業4.0改造工廠的實際案例。其位于德國洪堡的液壓閥生產線，在經過工業4.0改造后，能夠成功實現小批量定制化生產，在提升生產效率10%的同時減少30%的庫存，出色的表現也因此榮獲德國“工業4.0”獎。

在制造業工業4.0化的背景下，制造業從業人員的資質也將逐漸改變。未來，制造業對于同時擁有工程背景和IT技能的人才需求將會逐漸上升。因此，博世力士樂也積極參與到培育工業4.0時代的技術人才當中。將原有的mMS機電一體化培訓系統成功升級到4.0版本，全新的mMS 4.0是一套小型的完整系統，模塊化的結構外加人機界面（HMI）、射頻識別技術（RFID）以及開放內核平臺（OCE），易于理解，便于使用，還可通過Wi-Fi與平板電腦、智能手機等智能設備一起工作，使受訓者快速學習并掌握工業4.0技能。值得一提的是，該全新培訓系統將于今年年底正式進入中國市場。

此外，博世力士樂還與自動化合作伙伴GaMi在蘇州建立了工業4.0創新模范工廠，這個模范工廠以博世力士樂德國洪堡工廠為原型，旨在將最先進的德國工業4.0經驗引入中國，不出國門，便可學習到世界頂尖的工業4.0技術。在這個模范工廠中，博世力士樂亦提供了多個培訓模塊，為專業人士以及學生研習之用。

“工業4.0是制造業的大勢所趨，在工業4.0的浪潮推動下，每一個制造業從業者都面臨著進行進修、豐富和提升自身資質的壓力。博世力士樂作為工業4.0的積極推動者，以培育工業4.0時代的技術人才為己任，致力于為工業4.0加強人才儲備及培養。我們的mMS4.0培訓系統，能夠通過最現代化的方式幫助受訓人員、學生以及客戶和員工以最快的速度掌握工業4.0的內涵和核心技能，幫助他們成為工業4.0時代最具有核心競爭力的人才。” 博世力士樂中國培訓教育設備總監李信健強調。

有關博世力士樂工業4.0的更多信息，請訪問：www.boschrexroth.com.cn/i4.0

博世力士樂致力于為各類機械和系統設備提供安全、精準、高效以及高性價比的傳動與控制技術。公司融合全球的應用經驗，研發創新的產品，為行走機械、機械應用與工程、工廠自動化及可再生能源每一個細分市場的客戶量身定制系統解決方案及服務。博世力士樂同時為客戶提供各種液壓、電子傳動與控制、齒輪、線性傳動及組裝技術。公司業務遍及全球80多個國家，擁有33,700多名專業員工，2013年全球的銷售額近57億歐元。

自1978年進入中國市場以來，博世力士樂已在北京、常州和西安建立了生產基地，擁有近3,600名員工。

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博世集團是世界領先的技術及服務供應商。博世集團約281,000名員工在2013財政年度創造了461億歐元的銷售業績（由于應用會計準則的調整，2013年的數據與此前公布的2012年數據僅具有部分可比性）。博世業務劃分為4個業務領域，涵蓋汽車技術、工業技術、消費品以及能源與建筑技術領域。集團包括羅伯特 • 博世有限公司及其遍布約50個國家的360家分公司和區域性公司。如果將其銷售和服務伙伴計算在內，博世的業務遍及約150個國家。這一全球性的研發、生產和銷售網絡為其進一步發展奠定了基礎。2013年，博世在研發方面的投入約45億歐元，在世界范圍內申請了近5,000項專利，每個工作日的專利數達到20項。通過其產品和服務，博世為人們提供創新有益的解決方案，從而提高他們的生活質量，以創新科技在世界范圍內踐行“科技成就生活之美”的承諾。

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