“機器換人”是未來發展的大勢所趨，但這并不是說有了機器后就不需要人了，而是對人的技能層次提出了新的要求。“無所不能”的機器需要人“發號施令”才能運作；“無所不能”的機器“生病”時需要人來“治傷”；“無所不能”的機器也需要人幫忙“升級換代”……說到底，機器的正常運作少不了人的存在，人才是機器的領導者。
機器時代是一個新的時代，它的存在只是代替了人們最為原始、多次重復的體力勞動，解放了人的手卻脫離不了人的腦，因為它暫時還無法代替富有想象力、創造力的人。
資料顯示，到2020年，我國高檔數控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬。高檔的設備找不到操作員、維修工，其實與社會認識尚未轉變有一定的關系。在分工意識上，仍然將與機器打交道的人列為普通的藍領。事實上，在大刀闊斧的時代發展中，他們的生存環境、價值創造與以往有了質的飛躍。因此，在高校的人才培訓、企業的內部實訓上，需要走在企業“機器換人”的時間前列。
其實，“機器換人”恰恰是最需要人的時代。只是這個人需要具備更高的能力和價值，比如技術型的工程師等專業人才。這一方面需要高等院校和職業技術學院與時俱進地開設相應的專業，提供對口專業人才；另一方面也更需要政府、行業、企業對這些人才的成長和發展給予培養和大力支持。
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