-施耐德電氣基金會攜手陽光能源基金會：施耐德電氣基金會將經由過程助力加快判定和抉擇1000個紅利性可延續成長辦理計劃，并供給施耐德電氣專家支撐，來賦能陽光能源基金會。

-2019年上半年，施耐德電氣“獲得動力（AccesstoEnergy）”名目業務支出較2017年上半年增加1.42倍。與第一季度的1.09倍比擬，完成了140%的疾速增加。西北亞和西非市場是本季度事跡的重要驅能源，此中西北亞市場的事跡重要源于光伏家居體系（針對家庭用電的光伏組件）販賣，西非市場的事跡則源于歐盟“可再生動力范疇的女性企業家精神”名目框架下的課本販賣。該課本旨在為馬里、塞內加爾和僧日爾三個方針國家光伏范疇的女性企業家們供給技能培訓，三年多以來，4650位來自中小型企業的女性企業家，不但經由過程這項培訓籌劃得到貿易收益，還支撐了本地經濟的成長。施耐德電氣在由國內籌劃與關切（PlanInternationalandCare）帶領的同盟中博得了此項提案。

中國北京，2019年7月31日——克日，環球能效辦理和主動化范疇數字化轉型專家施耐德電氣持續五年來的老例，頒布了2019年第二季度的財政和非財政事跡。每一個季度公布的《施耐德電氣可延續影響指數陳述》中包括21項目標，用于權衡公司在踐行2018-2020年可延續成長許諾方面的表現，以確保與巴黎結合國天氣變革大會（COP21）和結合國的可延續成長方針連結同等。停止2019年6月尾，施耐德電氣可延續影響指數得分達6.78分（滿分10分），無望“輕松”完成7分的年度方針。

·9項目標明顯增加，估計可“輕松”完成7分（滿分10分）的2019年度方針

·施耐德電氣公布針對量化減排法子的白皮書，自2018年第一季度以來，已樂成幫忙客戶削減7000萬噸碳排放

·施耐德電氣憑仗在企業社會義務方面的優秀表現，榮獲Ecovadis金牌認證。同時，得益于延續動員計謀供給商踴躍踐行可延續成長，施耐德電氣成為Ecovadis在供給鏈評價方面給出的多數高分企業之一。

非財政事跡的各項目標以下：

施耐德電氣可延續成長高檔副總裁GillesVermotDesroches暗示：“本年的地球生態超載日是7月29日，締造了人類有史以來最先的記實。比擬10年前，地球生態超載日提早了20天；與2000年比擬，更是提早了56天。嚴重的環境挑釁鞭策著施耐德電氣加速舉措，打造一個加倍綠色可延續的標致新世界。經由過程《施耐德電氣可延續影響指數陳述》，咱們與環球生態體系中的合作火伴一塊兒攜手舉措，在庇護地球和環境可延續成長的條件下尋求業務增加，并受益于平安、靠得住、干凈的動力。咱們與陽光能源基金會（SolarImpulseFoundation）的合作也是為了鞭策結合國可延續成長方針的完成。別的，本著合作雙贏、同享樂成履歷的主旨，基于施耐德電氣的數字化立異辦理計劃，咱們公布了量化削減二氧化碳排放的白皮書，但愿提倡更多企業和個人走上碳中和門路。相關機構的表揚也承認了施耐德電氣在延續鞭策可延續成長方面的高興，本季度咱們不但榮獲Ecovadis的金牌認證，還憑仗在供給鏈方面的杰出表現，榮獲Gartner頒布的兩項大獎。”

季度陳述亮點

天氣：

-2018年頭至2019年第二季度時代，經由過程基于物聯網的EcoStruxure辦理計劃進步能效并操縱可再生動力，施耐德電氣幫忙客戶削減了7000萬噸二氧化碳排放。量化減排效益是施耐德電氣向客戶和生態體系通報杰出環境代價鏈上的緊張一環。為此，施耐德電氣開辟立異的統計法子，用于在產物使用階段測算發生的、削減的，和已防止的二氧化碳排放量，方針是成為出產材料和耐用消耗操行業的尺度。該法子不但適用壯大且靈活易用，而且已經由過程自力機構的考證，可在業界敏捷推行。

輪回經濟：

-施耐德電氣的“零填埋”（TZWL）籌劃再獲新成績，本季度新增7個工場基地。跟著2020年200個工場基地“零填埋”的方針愈來愈近，施耐德電氣正鞭策廢料處置從根本的收受接管和輪回，邁向更先輩的再操縱和削減廢料發生。比方，施耐德電氣在墨西哥的一家工場與供給商合作建立閉環物流流程，本年削減了跨越800噸廢料發生，實際發生的廢料降至400噸如下。施耐德電氣將繼承開辟立異辦理計劃，助力全部團體在環球踐行輪回經濟，削減燒毀物發生。

康健與權益：

-施耐德電氣高度器重員工的培訓、引導、康健與福利辦理，努力于幫忙他們開釋潛能，更好地辦理本身的糊口和事情。為此，團體將“90%的員工可以享用周全的事情福利籌劃”參加2020年方針，包含兩方面：起首，為員工供給精良的進修體驗，幫忙他們進行分歧維度的幸運辦理；其次，為員工及其家眷供給周全的醫療保險。經由過程這一高大籌劃，施耐德電氣可為其合作火伴的家庭、社區、社會和地球帶來踴躍影響。這名目標的績效表現將顯現在年度陳述中。

品德：

-“計謀供給商的ISO26000評價的均勻得分進步5.5分（滿分100分）”目標得分，比2018年末進步了0.5分。和ISO26000一樣，Ecovadis對計謀供給商的評分也是施耐德電氣歸入供給鏈可延續成長計謀的緊張部門。經由過程這一計謀，施耐德電氣得以不竭改進計謀供給商的環境、品德、勞工法令和人權狀態。與2017年末比擬，本年第二季度的均勻得分進步了2.3分，到達53.4分（滿分100分），成為Ecovadis給出的多數高分之一。

-2019年5月，施耐德電氣倡議年度反腐線上進修勾當，并將這項勾當推行至所有大概存在腐敗危害的員工中，介入該勾當的員工人數比2018年翻了一倍。14%的方針人群在一個月內擔當了培訓，估計將在年末前拓展至所有相關員工。將來，這項培訓將成為相關職員每一年的必修課。

成長：

更多亮點：

-Ecovadis：施耐德電氣憑仗在可延續成長方面的最好實際，榮獲金牌認證。

-公布天氣影響陳述：施耐德電氣公布白皮書，論述了在產物使用階段丈量發生的、削減的，和已防止的二氧化碳排放量的法子，該法子旨在成為出產質料和耐用消耗品的行業尺度。

-施耐德電氣在Gartner2019年“環球供給鏈25強”榜單中位列第11名。

-施耐德電氣還榮膺2019年的Gartner產業制作范疇供給鏈立異者獎，該獎項旨在表揚施耐德電氣在產業制作范疇對供給鏈進行的一系列晉升數字化合作力的辦法。