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一年流失577位研發人員?中芯國際2022年或面臨2大困難

時間:2022-04-12

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導語:一是研發人員流失嚴重,按照報表,2021年底的研發人員只有1758名了,相比于2020年的2335名減少了557名,研發人員占比從上一年的17.0%下降到了2021年的11.6%。同時研發投入占比也在降低了,研發占比由2020年的17.0%下降到了2021年的11.6%。

       近日,大陸芯片代工龍頭發布了2021年的財報。

  報表顯示2021年中芯國際在全球缺芯的大背景之下,確實是狠狠的賺了一筆,營收346億,同比增長39%,創歷史新高,利潤高達108億,也創歷史新高,而毛利率超過30%。

  為何賺這么多, 有兩大原因,一是單價上漲了晶圓的均價從2020年的610美元,漲到了738美元,漲了21%。

  同時產能也上漲了,2020年約為569.9萬片8寸晶圓產能,2021年達到了674.7萬片,增長了18.4%。雙重上漲之下,所以中芯創造了營收、利潤的新高。

  而2022年,中芯將持續擴產,持續推進已有老廠擴建及三個新廠項目,2022年資本開支預計約為50億美元。

  可以預見的是,2022年,中芯或將繼續創造輝煌,營收、利潤等會繼續創新高。

  但從這些數字背后,我們也應該能夠發現,2022年中芯國際其實也面臨兩大困難。

  一是研發人員流失嚴重,按照報表,2021年底的研發人員只有1758名了,相比于2020年的2335名減少了557名,研發人員占比從上一年的17.0%下降到了2021年的11.6%。同時研發投入占比也在降低了,研發占比由2020年的17.0%下降到了2021年的11.6%。

  2021年7月4日,在中芯國際工作了20年的核心技術人員、技術研發副總裁吳金剛辭職。

  短短2月后,周子學因為身體原因辭去董事長及董事會提名委員會主席的職務。緊接著,2021年11月,行業大牛蔣尚義、梁孟松雙雙退出中芯國際董事會。

  而今年3月份,周子學再次辭任,高永崗成為董事長,可以說高層也是不斷變動。

  對于一家晶圓企業而言,人才是根本,人員不斷流失,高管不斷變動,對企業的影響還是相當大的。

  二是設備購買難題。這一點,其實中芯國際也公開表示過的,稱當前設備交付周期進一步拉長,公司在新增產能的達產時間上可能會出現一定的推后。

  一方面是因為當前全球晶圓廠都在擴張,半導體設備廠商們產能緊張,供應跟不上需求。另外一方面則是外部形勢之下,國內的半導體設備,要進口進來阻力很大,特別是一些先進工藝的設備,就不賣給你。

  所以綜合起來看,雖然2022年對于中芯國際而言,會迎來發展的高峰,但同樣困難也不小,人才、設備都是當前最為緊迫的問題之一。

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