日前，世界知名自動化設備及電子設備制造商歐姆龍獲得“2007中國杰出雇主”稱號，與歐姆龍同時獲獎的還有其他三十多家中外知名企業(yè)。 　　“歐姆龍是想要不斷迎接挑戰(zhàn)的專業(yè)人才首選的公司。”歐姆龍中國總部經(jīng)營企畫室、人才管理室室長菅原洋二說，“在歐姆龍，誕生了世界上第一臺地鐵自動檢票機，也誕生了第一臺銀行CD（自動取款）/ATM（自動存取款）機，這些都廣為人知，而在自動化控制以及電子設備方面，還有很多其他的創(chuàng)新。企業(yè)應該提供給員工一個快樂的工作環(huán)境，讓技術人才自由發(fā)揮。只有這樣，才有可能幫助員工不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造出滿足市場需要的產品，更好地服務社會。” 　　歐姆龍秉承“企業(yè)是為社會做貢獻的”這一理念，堅持尊重“人”的經(jīng)營哲學，在業(yè)務發(fā)展各地區(qū)積極雇傭殘疾人士，并堅持以人為本的原則。在要求員工努力的取得更大成績的同時，致力于通過客觀和公平的評價和薪酬體制，與員工建立相互信賴的關系。在這一過程中，歐姆龍高度尊重個人的多元化價值觀以及不同的工作目的，致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，擴大選擇范圍，力求創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 　　歐姆龍是傳感控制技術的領先企業(yè)，業(yè)務涉及工業(yè)自動化，電子元器件，汽車電子，社會系統(tǒng)以及健康醫(yī)療等領域，遍布全球34個國家和地區(qū)。 　　從80年代進入中國以來，歐姆龍的業(yè)務得到迅速的發(fā)展。人才本地化是歐姆龍在中國事業(yè)獲取成功的關鍵因素。歐姆龍在中國構建起了完善、高效的人才管理和發(fā)展體系來吸引、激勵、培養(yǎng)和保留最優(yōu)秀的人才。公司與包括上海交通大學、清華大學、北京大學在內的5所國內頂尖高校在相應的領域建立了合作關系，制訂了一系列的人才培養(yǎng)計劃。 　　中國杰出雇主獎由國際領先的企業(yè)業(yè)績鑒定機構荷蘭CRF集團與第一財經(jīng)、中華英才網(wǎng)、中歐國際工商學院Hay集團、ShanghaiDaily等聯(lián)合主持評選。這一獎項旨在以國際標準結合上海特色，選出在吸引、保留人才方面具有獨到之處的企業(yè)，彰顯企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力。 　　在過去的15年里，CRF集團已成功在英國、德國等國舉辦多次杰出雇主的專項評選，評判范圍包括薪資與福利、工作環(huán)境、員工培訓、升值和個人發(fā)展、企業(yè)文化、鼓勵員工創(chuàng)新等6個方面，其權威性已獲得全球上千家企業(yè)的認可。歐姆龍因在這6方面的突出成績而受到了評委會的一致認可。 關于歐姆龍（中國） 　　歐姆龍株式會社是全球知名的自動化控制及電子設備制造廠商，掌握著世界領先的傳感與控制核心技術。歐姆龍公司創(chuàng)建于1933年，是日本第一家專門從事自動化產品生產的公司，自1933年創(chuàng)業(yè)至今的70余年中，通過不斷創(chuàng)造新的社會需求，歐姆龍已成為大型跨國企業(yè)，產品品種達幾十萬種，擁有員工人數(shù)達到25,000人，其中海外相關公司的雇員已達15，000人。全球營業(yè)額近6,086億日元（約合50億美元）。其工業(yè)自動化設備、控制元件、公共自動化設備及健康醫(yī)療產品已廣泛用于社會生產、生活的各個方面。