最近中國制造業中出現了一個新話題：工人們開始勇敢爭取自身權益，而由此引發的工資增長問題也成為了各廠商所關注的對象。
引發社會廣泛關注的事件之一就是中國南方地區本田工廠的工人罷工運動。這樣的運動在中國家具業雖然不是聞所未聞，但是相比越南還是比較少見。最終本田選擇為工人漲工資以平息這一罷工事件。而蘋果公司的主要代工商之一，鴻海集團旗下的富士康也向媒體宣布，準備增加最低工資來維持工人的穩定情緒，度過目前的勞動力危機。
這樣的結果對于中國廣大的勞工團體可謂一次艱難的勝利，對于他們來說，美好生活或許更近了一步—新衣服、首飾、私家車、房子……
中國政府正致力于創造更加以消費者為導向的經濟，因此也開始在全國范圍提高最低工資。以廣東省為例，最低工資漲到了135美元（近期匯率），增幅達到20%。
這一現象也為中國建材業帶來了壓力。中國建材業以往通過低廉的人力資源成本，搶占了世界低端建材市場。此次漲工資潮與民工荒將進一步推中國高建材制造企業成本，沖擊中國建材制造業。建材企業在提高最低工資的同時，還要保證有足夠的勞動力完成訂單，企業所面臨的競爭壓力將越來越大。
在上海和南方有工廠的其他建材制造商們表示：企業在滿足政府對工資要求的同時，將努力降低企業運營成本，從而保持產品質量上的競爭力。
雖然工人工資對于中國家具工廠來說是運營成本中相對較小的一部分，近期的“漲工資潮”估計不會對成本的價格造成較大影響，但是與原材料漲價、發貨成本上升等其他因素放在一起，就很有可能產生不同結果。失去了勞動力成本優勢的中國還能繼續成為“世界工廠”嗎？
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