酬薪預測

      電子行業會是今年薪酬前景比較看好的一年

      紡織、印刷等一些附加值較低的勞動密集型產業的薪資則可能不會有大的變化

      薪酬表現比較堅挺的肯定會是銷售、一線生產等直接產生利潤的核心職位

      在鴻福路上班的鄭思因最近買了一款印有“我要加工資”的陶瓷杯，據說這款寄托著幸福遐想的“加工資系列杯具”最近在白領群中很流行。用鄭思因的話說，就是“多拿著杯子在老板面前晃，希望他能理解員工的‘一片苦心’。”

      不過“杯具”歸“杯具”，現實的幸福還是要靠真正到手的真金白銀。去年5月，東莞的最低工資標準從780元加到920元，漲幅達到18%。若算上加班費，不少員工去年的工資增加得還不少。

      那么2011年呢？東莞老百姓們因為漲薪帶來的幸福還能再給力點嗎？

      1.今年工資還能再加點嗎？

      國內著名的人力資源服務商前程無憂發布了《2011年企業離職與調薪調研報告》，顯示，去年有87.3%的企業進行了調薪，而在7372家受訪企業中，將有89.0%的企業將在今年對全體員工進行加薪。

      根據此前智通人才市場發布的另一份報告，珠三角企業中計劃加薪10%到20%的受訪企業也超過了三成。

      記者昨日在智通人才市場每周三的現場招聘會上隨機調查了10家企業，其中聲稱計劃加薪的企業就有7家，東莞鴻瑞電子廠就連保安的底薪都從1200元提到了1500元。

      厚街人力資源市場營銷總監黃京注意到漲薪對企業運營成本的影響。他表示，在東莞一般企業里，人力成本會占到企業總體成本的20%到30%，只要再加薪10%，那么企業總體成本會就會增加3%左右。黃京認為，政府調整最低工資標準應該考慮到同時為企業減負。

      東莞企業到底能承受多大加薪空間？智通人才市場公共關系部高級經理蔡小梅認為，目前東莞普工的底薪一般在1100元到1300元之間，預計今年薪酬行情的大趨勢會是上漲，而且不排除企業里一些核心職位的加薪幅度還會比較大，但大部分企業的加薪幅度不會超過10%。

      2.今年最低工資標準還會提高嗎？

      去年，全國不少省市的最低工資標準都有不同程度的提高，今年的最低工資標準否會再次提升呢？

      對此，東莞市人力資源局相關負責人告訴記者，按照規定，省政府定出各市的最低工資標準后，各市就只能在這個標準之上定最低工資標準，而且至少每兩年公布一次，但公布也不意味著要調整。不過，最低工資標準的調整需要政府、企業、工會以及專業測算機構對平均贍養指數、物價指數、社會保障水平進行統計后，共同協商確定，目前尚難以確定今年是否會再次調整。

      最低工資標準作用仍存

      在大部分企業看來，這個“最低工資標準”的意義也似乎比較有限。

      “現在到處都在喊缺工，如果還開出920元的月薪，根本很難招到工人。”長安偉騰五金廠總經理劉正春說。

      對此，市人力資源局一位不愿透露姓名的負責人表示，說東莞目前已沒有企業會開出920元月薪，是有點過于絕對了，“并不能排除一些低附加值的工廠在經營不太景氣時開出不符合最低工資標準的可能，目前最低工資標準仍能起到保障作用。”

      蔡小梅認為，政府設定“最低工資標準”的目標不在于解決缺工問題，而是提供強制性的基本保障，政府在制定最低工資標準時一定要十分慎重，一旦定得過高就可能造成企業不堪重負，企業削減就業崗位，那就會是一個“雙輸”的局面。

      3.東莞薪酬還有沒有競爭力？

      一個文員招了兩三個月

      東莞泰富集團旗下的一些餐飲店將在春節前開業，急需人手。集團招聘負責人唐先生卻表示很難招到人，最后只好把希望寄托在兼職或打短期工的寒假學生身上。

      常平建福電子廠的王健也很郁悶。“想招一個有兩年工作經驗的人事文員，但招了兩三個月硬是沒招成。”王健開出的待遇是1700元，包吃住。“崗位工作壓力并不大，5天8小時工作制，這個待遇其實不差了。”王健前后一共收到過五六十份簡歷，但最后來面試才四個人，結果“兩個沒經驗，兩個工資要求太高。”

      作為東莞人力資源競爭對手的浙江，最低月工資標準也已調整為1000元，而江蘇的一類地區也有960元，難道東莞薪酬真的沒有競爭力了？

      黃京告訴記者，雖然東莞的最低工資標準沒有優勢，但實際上加上各類補貼、福利，一般普工的底薪能達到1500元左右，如果再加上加班費，那么東莞普工的工資一般可以超過2000元左右。而江浙、長三角地區企業的加班費一般低于東莞，因此并不能下結論說東莞目前的薪酬競爭力已經落后。

      員工：希望最低工資標準能上千

      東莞常遠勞務派遣的魏先生手下有3000名員工，他告訴記者，現在農民工對工資的要求比以往高多了，如果企業方面給到的綜合工資達不到2000元，就很難把員工“派出去”。

      而工人卻并不認為2000元就是一個“高薪”，“我認為東莞的最低工資標準也應該上1000元吧。”來自江西的黃茂興以前曾在東莞打工，現在已轉移到深圳，“就我的生活體驗來說，東莞城區的消費水平并不比深圳某些地方低，但整體工資水平卻要差得遠。”

      而東莞網民們對工資的討論也從未停歇，不少網友紛紛揭露東莞一些企業的“規避妙招”。據網友們反映，“取消全勤獎”、“增加所謂的食宿費用”等變相從工人身上把提高的工資標準“撈回來”。對于這部分工人來說，他們的幸福期待更多的不過是把“該拿的拿全”。

      代表：關鍵是讓外來工融入東莞這個社會

      市人大代表盧耀華透露，許多工廠目前缺工達到25%，最低工資標準已經由前一階段的1400元直接上升到1600多元，依然不能見到明顯的吸引力。

     因此，盧耀華建議政府對企業的用工需求、勞動環境、工資待遇、工作時間、社會責任等信息進行定期披露，把一部分不遵紀守法的企業糾正過來，一次達到整體性的提升。

     另一方面，建議政府部門組織企業到其他勞務輸出大省通過勞務招聘會、宣傳、吸引農民工的注意力和關注度，整體上進行形象營銷。最后是對違法亂紀的企業進行嚴格查處。

      真正建立企業和民工的契約保障機制，促進勞資關系的和諧共存，以宜工、宜居的城市形象和社會環境幫助外來工融入東莞這個大家庭。

      薪酬預測：電子行業薪酬看漲

      蔡小梅預計，電子行業會是今年薪酬前景比較看好的一年，原因在于電子業一直是東莞比較重要的產業，去年下半年以來一直走勢不錯。而紡織、印刷等一些附加值較低的勞動密集型產業則可能不會有大變化。

      不過，行業并非決定員工薪酬的最重要的標準。如果今年整體人力成本進一步上漲，企業考慮縮減或者維持開支的話，那么薪酬表現比較堅挺的肯定會是那些銷售、一線生產等直接產生利潤的核心職位。