春節過后，鬧“民工荒”的問題比2010年更加突出，各地普遍出現“搶人”潮。報道指出，今年和以往有些不同，“民工荒”不僅出現在珠三角、長三角等沿海一帶，成都、武漢等中西部勞務輸出城市也加入了“搶人”行列。

　　全球人力資源咨詢公司怡安翰威特2月14日發布報告預測，2011年春節后中國整體用工缺口將在10%到20%。該公司調研發現，2011年初，珠三角地區有86.7%的公司訂單量增加，由此帶來的是82.5%的公司需要擴增現有工人數量，擴增比例集中在20%以內。

　　媒體調查認為，新一代農民工與上輩已經有很大的不同，在解決溫飽之外還希望獲得更多的收獲。傳統制造產業提供的就業崗位和待遇，已經不足以吸引他們背井離鄉。這或許將是倒逼沿海中低端制造業轉型升級的又一大動力。

　　現象：用工荒導致企業損失訂單

　　新春伊始,廣東勞工短缺情況持續,制造業企業因開工不足而被迫損失訂單的現象普遍。加上人民幣不斷升值,原材料成本上升等諸多不利因素,珠三角工業城市勞工荒嚴重,珠三角一帶中小企升級轉型的需要迫在眉睫。

　　與珠三角情況類似，今年長三角也遭遇了嚴重的用工荒，用工單位的“饑渴”更甚往年。2011年春節剛過，滬上各行業即出現“用工荒”現象，閔行、楊浦、奉賢等區的部分加工企業生產線開工率不足一半。為應對各行業用工缺口，春節后上海部分企業安排了近400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地接載當地農民工返滬工作，仍難解勞動力短缺問題。

　　原因：產業結構調整的必然結果

　　專家稱，現在的“民工荒”正是一種信號，它告訴人們，中國正在接近“劉易斯拐點”。“經濟發展初期，農村勞動力無限供給，普通勞動力工資能長期保持不變，但隨著經濟發展、隨著工業化進程的深入，農村剩余勞動力用完，工資就向高攀升。即到了關鍵拐點，工資水平就會大幅上升，并且加速上升。”該“拐點”由諾貝爾經濟學獎得主劉易斯在1954年提出。

　　民工荒 并不是無工之荒，而是中國產業結構調整的必然結果。近年來，國家三農政策，使得部分沒有技術的農民工重回土地。同時勞動密集型產業逐漸向中西部轉移，工資收入差距開始逐漸縮小。發達地區更高的生活成本，也使得越來越多的農民工開始選擇離開大都市。

　　專家指出，“用工荒”預示著人口優勢喪失、人力成本增加、廉價農民工終結的時代正在向我們走來。這是市場的法則，是增長的危機，也是發展的必然；是前行的挑戰，也是轉型的機遇。用工荒對實現增長方式轉變不是壞事，而是一個內生動力。

　　應對：自動化設備克服缺工問題

　　伴隨現在的社會剩余勞動力越來越緊缺，用工荒將影響到制造業的正常運行，但同時也會促進制造業的轉型升級。在物價飛漲的大背景下，“加薪”不失為解決目前民工荒的方法。但從長遠看，產業轉型升級才是最終出路。

　　勞動密集型企業應對現有生產設備進行自動化改造，同時通過對產品的升級換代，減少生產工序，進而降低人力成本。在合理利潤下,自動化設備可以克服缺工問題。盡管近年來制造企業對自動化生產線進行了投入，但程度有限，還在低水平基礎上重復勞動，過度依賴大量勞動力。

　　招工企業需要補充大量的生產線工人，而這些基礎性崗位，年輕人不愿意干，年齡大的人又干不了，這就導致供求雙方無法有效對接。假如一個企業自動化程度高，而且實行人性化制度、工資水平高，甚至還能解決工人的諸多后顧之憂。人力資源專家建議，對于企業用工而言，一方面要提高生產自動化程度，另一方面要縮減工藝，降低勞動力使用量。