《信息時報》載，廣州從2014年已經開始謀劃一場“機器換人”的變革，到2017年，廣州60%規模以上的工業企業都要使用機器人等智能化設備進行生產。此前，東莞、佛山等城市也出臺政策推進“機器換人”。業內人士分析，目前“機器換人”主要還是填補工廠生產空缺，但在將來，傳統工人可能會面臨轉崗。

廣州及周邊城市推進“機器換人”，未來將使制造業、服務業擺脫周期性的“用工荒”壓力。“機器換人”還將廣泛應用到公共服務各領域，可以讓市民享受到高質量的穩定服務。

20世紀開始，工業生產從機械自動化，到后來的計算機，再到而今的機器人化、智能化，顯示出一個不能阻遏的技術變革和經濟發展方向。但“機器換人”，替換掉的是人，而且一個機器人、一項智能裝備，效能往往可以替代很多人。

剛開始被替換的對象是制造業、服務業從業人員，由此將可產生可觀的經濟收益。但必須注意的是，很多務工者將面臨轉崗，也就是凱恩斯所說的“技術性失業者”。他們的生計如何保障，會否出現醫保和養老保險繳費斷檔，等等這些，都將成為問題。對此，廣州的工業、科技、人力資源和社會保障等主管部門要及早安排轉型。

但“機器換人”的影響并不止于此。“機器換人”更準確說，叫做“算法換人”、“超級智能換人”。在美國，無人駕駛汽車的安全性已經得到驗證。十多年前美國就有了自動作曲機，可以按照指令自動創作生成樂曲，樂評家無法辨別其與作曲家作品的差別。在地理、氣象、醫療等領域，大數據分析、智能計算機、機器人的組合運用，會使得雇工人數大幅減少。

按照國外一些智能產業科學家的觀點，算法、超級智能、機器人等，永遠都將遜色于人類中的天才，卻將勝過絕大多數人。也就是說，“機器換人”帶給市民的未來，既包括生活方式的改變，也必然意味著謀生方式的轉變。人們必須懂得如何駕馭算法和機器人，要設法回避與之直接競爭。要適應這項挑戰，需要從教育轉型起步，政府部門為此做好準備了嗎？

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