《信息時報》載,廣州從2014年已經開始謀劃一場“機器換人”的變革,到2017年,廣州60%規模以上的工業企業都要使用機器人等智能化設備進行生產。此前,東莞、佛山等城市也出臺政策推進“機器換人”。業內人士分析,目前“機器換人”主要還是填補工廠生產空缺,但在將來,傳統工人可能會面臨轉崗。
廣州及周邊城市推進“機器換人”,未來將使制造業、服務業擺脫周期性的“用工荒”壓力。“機器換人”還將廣泛應用到公共服務各領域,可以讓市民享受到高質量的穩定服務。
20世紀開始,工業生產從機械自動化,到后來的計算機,再到而今的機器人化、智能化,顯示出一個不能阻遏的技術變革和經濟發展方向。但“機器換人”,替換掉的是人,而且一個機器人、一項智能裝備,效能往往可以替代很多人。
剛開始被替換的對象是制造業、服務業從業人員,由此將可產生可觀的經濟收益。但必須注意的是,很多務工者將面臨轉崗,也就是凱恩斯所說的“技術性失業者”。他們的生計如何保障,會否出現醫保和養老保險繳費斷檔,等等這些,都將成為問題。對此,廣州的工業、科技、人力資源和社會保障等主管部門要及早安排轉型。
但“機器換人”的影響并不止于此。“機器換人”更準確說,叫做“算法換人”、“超級智能換人”。在美國,無人駕駛汽車的安全性已經得到驗證。十多年前美國就有了自動作曲機,可以按照指令自動創作生成樂曲,樂評家無法辨別其與作曲家作品的差別。在地理、氣象、醫療等領域,大數據分析、智能計算機、機器人的組合運用,會使得雇工人數大幅減少。
按照國外一些智能產業科學家的觀點,算法、超級智能、機器人等,永遠都將遜色于人類中的天才,卻將勝過絕大多數人。也就是說,“機器換人”帶給市民的未來,既包括生活方式的改變,也必然意味著謀生方式的轉變。人們必須懂得如何駕馭算法和機器人,要設法回避與之直接競爭。要適應這項挑戰,需要從教育轉型起步,政府部門為此做好準備了嗎?
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