中國機器人市場潛力巨大

根據IFR數據，2005-2015年，全球工業機器人的年均銷售增長率為9%，期間中國增速達25%，事實上，2013年以來，我國已經連續三年成為全球最大的機器人市場。據國家統計局數據，2015年我國工業機器人產量(含外資)已達32996臺，同比增長了21.7%;中國機器人聯盟的數據顯示，2015年中國自主品牌工業機器人共銷售22257臺，同比增長31.3%。預計到2025年，工業機器人年銷量將達26萬臺，保有量達180萬臺。

雖然中國的機器人銷量已達到了世界第一，但機器人使用密度仍然非常低。在制造業每1萬名工人擁有機器人這項統計數據上，中國僅有30臺，不僅不到日本的十分之一，與世界平均水平62臺相差一倍多。

珠三角、長三角涌現的機器換人的浪潮，揭示了中國機器人巨大的市場潛力。近年來，隨著大型家電企業不遺余力地進行生產線自動化改造，目前機器替代人工勞動在很多企業并不新鮮。如美的在“機器人換人”方面的投入將超過10億元;海爾也已初步搭建起了互聯工廠的雛形;而格力數字化控制的生產機組使得龐大的車間內工人屈指可數。

機器換人是大勢所趨

隨著勞動力價格的上漲，中國制造業的“人口紅利”正在不斷消失。特別是在沿海地區，用工成本、原材料成本以及用地成本一再攀升嚴重削弱制造企業的競爭力，如何走出經濟低增長的陷阱，成為重塑制造核心競爭力的關鍵。另一方面，隨著制造業的轉型升級，原來的農民工可能難以承接新的工作，企業也招錄不到所需勞動力，也只能進行機器換人，實際上現在很多領域單位產量所需機器人的成本并不低于勞動力成本。

近年來，中國大力引導幫扶企業“機器換人”，不斷推動技術紅利替代人口紅利，實現減員、減能、減污和減耗，實現生產率和優質品率的大幅提升。以現代化、自動化的裝備提升傳統產業，推動技術紅利替代人口紅利，成為中國制造產業優化升級和經濟持續增長的必然之選。

家電巨頭大幅度裁員

近期有關家電巨頭大量裁員的新聞引發社會各界的廣泛關注。美的、格力、四川長虹、TCL和海信等五大品牌旗下六家上市公司，最大裁員總數已經超過3.5萬人。實際上，家電巨頭裁員的數量遠大于此。僅以美的為例，美的集團副總裁王金亮在向記者透露時就表示，美的2011年最頂峰的時候，員工約19.6萬人，現在約10.5萬人，僅美的累積減員就超過了9萬人。

機器換人是否意味著工人大量失業?

近年來，隨著機器換人的盛行，制造業企業對普通工人的需求明顯減少，機器人進入工業區，取代工人的新聞不斷見諸報道，引發輿論對機器人搶人飯碗的討論。

中國企業的傳統優勢是低成本、勞動密集，而機器換人需要最多的是科技、人才、資本密集度較高的產業，隨著中國傳統產業競爭優勢逐漸不復存在，產業轉型升級將伴隨著人員的重新配置，這必然會出現部分結構性失業。

機器換人的本質就是要通過機器減少用工成本，解決長期存在的、因人才結構不匹配導致的“用工荒”。機器換人最主要目的還是為了提高生產效率，提高效益。

其實機器換人，并不意味著“人”從生產過程中消失，對于有技術功底的人員，可以進行自動化、機器人方面的學習，如果對于技術方面沒有意向的人員，可以轉型現代服務業，同樣可以找到職業發展方向。人可以從生產者轉變成為管理者、維護者甚至發明者。

對于機器換人會帶來失業潮的擔憂，世界機器人大會秘書長徐曉蘭認為，一方面，機器人并不能完全替代人工，機器人廣泛應用的人機交互技術是工人與機器協同生產;另一方面，機器人催生的新產業生態可吸納大量勞動力，創造新的就業崗位。隨著制造業的轉型升級不斷推進，普通工人職業技能的提升也勢在必行。

機器換人的直接好處是什么?

在采取流水化作業的傳統制造企業中，任何一環節出了問題都會導致產品的瑕疵，而機器精準、有序的特性能有效避免一些人為失誤，改善產品品質，進而提高企業競爭力。

近年來企業紛紛選擇“機器換人”，將原本的勞動密集型產業變成了技術密集型的現代產業，推動產業鏈從制造的低端向“智造”的高端升級。機器換人緩解了地方制造業的用工荒，也優化了勞動力結構，為制造業的長遠發展奠定了基礎。