金融風暴造成的巨額損失和明年經濟前景的暗淡，無疑給華爾街各大金融機構帶來了莫大的壓力，而資金面的困乏和各項業務的不振也已給這些機構的業績亮出了紅燈。為輕裝上陣迎接未來嚴峻的挑戰，多家華爾街機構正在醞釀裁員減薪的計劃。 　　據彭博社昨日援引知情人士的話稱，花旗集團和高盛正在制定裁員計劃，兩家公司共計將裁員逾12000人。而根據華爾街咨詢機構Johnson Associates的報告，華爾街各大公司高層今年的年終獎預計將縮水70%。 　　該知情人士表示，已從投資銀行轉型銀行控股公司的高盛日前已經開始向約3200名員工告知離開的消息，這一比例約占到高盛總員工數的10%。去年花旗集團公布了裁員22000人的計劃，預計該舉措為花旗集團節約約21億美元的成本。花旗集團首席財務官Gary Crittenden在上月表示，作為該計劃的一部分，9100人的裁員安排將會在接下來的12個月內展開。這一數目約占花旗集團目前總員工數的2.6%，截至9月末，花旗集團的總員工數為35.2萬人。 　　此外，瑞士銀行、美聯銀行和美林公司也正在進行共計約5000人的裁員計劃。其中，正被美國銀行吞并的美林公司預計將裁員500人，這一比例約占美林當前人數60900的1%。 　　美林公司和瑞士銀行的分析師稱，由于股票市場的下滑，高盛將在第四季度計提大量的股票減值損失，其有可能在下個月報告其自1999年上市以來的第一次季度損失。花旗集團在報告了連續4個季度的虧損后，其首席執行官潘偉迪已經大手筆削減成本和處置資產。而該集團銷售和貿易部門將會是最近一輪裁員的重點。 　　自次貸危機以來，不僅華爾街金融機構裁員的人數與日俱增，全球范圍內的銀行和證券公司已經削減了約150000個職位。 　　另一方面，華爾街金融機構高管的年終獎紅包也因業績不佳而縮水很多。根據咨詢機構Johnson Associates的調查報告，今年各高管的獎金平均將會縮水70%，而其他普通雇員的獎金將會下降10%～45%。而Johnson Associates預計，明年的降幅將更大。“今年，高管獲得的激勵可能不是來自現金，更多可能以股票或者股票期權的形式。”該機構總裁Johnson這樣表示。 　　公司業績不佳是高管報酬下降的主要原因。此外在接受財政部注資后，監管部門對華爾街各金融機構的監控也令之前過高的高管薪酬有所限制。包括紐約州總檢察官庫莫等官員已經要求包括高盛、摩根士丹利等巨頭在內的金融機構對高管報酬進行調整。 　　“危機還沒有見底。”紐約Higdon Partners LLC的合伙人Henry Higdon這樣表示，“金融機構不得不調整其經營規模以應對現實狀況，不僅今年，預計未來的1～2年都會保持這種態勢。” 高盛美國首席經濟學家Jan Hatzius也稱，“由于經濟已經陷入了深層次的衰退，銀行業也不得不收縮。”