業內專家認為，依照大小環境的影響情況來看，本次裁員風波可能不會對機器人行業造成過分波及。

新年的伊始總是被求職者們所惦記，因為每到這個時候，號稱“金三銀四”的招聘期就將開啟，大量的企業會開放人才招聘的大門，帶動每年首次的市場招聘熱潮。然而進入2019年，各大公司的裁員風波卻給了人才市場當頭一棒。

席卷而來的“裁員風”吹不動狀態大火的機器人

今年1月初，作為中國醫療器械龍頭企業的邁瑞醫療率先開啟了“裁員”封印。不少應屆畢業生在網上爆料，去年12月29日開始，邁瑞醫療因為業務調整而陸續與200多名秋招員工解約，元旦后正式發出解約函。

而就在上述事件網上發酵不久，微博上又再次爆料出杭州網易盤古工作室“大裁員”的消息，同樣是工作室結構戰略調整，大量應屆畢業生慘遭解約，事件發生可謂無獨有偶。

除了上述兩大行業巨頭相繼爆出裁員消息之外，2月15日，滴滴出行CEO也宣布公司為做好過冬準備，2019年將對非主業進行“關停并轉”，整體裁員比例占到全員15%，涉及人數達到2000人左右；2月19日，京東在開年大會上宣布實行末位淘汰制度，承認2019年將淘汰10%的末位高管，進行組織架構和人事調度的全新優化。

不少人士認為，此次“裁員風”由于受到經濟大環境和行業發展小環境因素的影響，必然后波及到各個行業。目前，國內整個經濟宏觀市場整體向下，行業發展的大環境面臨嚴峻考驗，不少曾經大肆擴展的企業將進行裁員買單；同時，部分企業的商業運營模式和業務結構存在弊端，泡沫破滅后也面臨進一步的人事調整與優化。

那么，面對08年“周期性危機”發生的之后的又一次“裁員風”，我國的機器人行業是否會受到波及呢？外界廣泛裁員對機器人企業又是否帶來不利影響呢？

針對這些問題，有業內專家認為，每個行業的發展都是由大環境與小環境疊加來造成影響，其中大環境是指整個國家以及全球宏觀經濟，小環境指行業內部的各種因素。依照大小環境的影響情況來看，本次裁員風波可能不會對機器人行業造成過分波及。

原因是，在大環境上機器人雖然也遭受到制造業增速減緩，行業進入一個發展平緩期，增長明顯減速的局面，但是不至于非常惡劣。同時在小環境上，由于受到“機器換人”政策的推動，以及整個制造業在精度跟效率方面的不斷追求，行業環境和內在因素始終沒變，這決定了機器人行業能夠暫時避過該次裁員風口。

根據專家給出的分析，筆者也通過一些國內主流招聘網站進行了驗證。結果顯示，在前程無憂、智聯招聘等網站中輸入“機器人”招聘關鍵詞，相關崗位需求信息均在2萬條以上，行業的人才需求仍處于供不應求階段。同時根據崗位招聘信息，再結合國家人才需求預測，筆者發現研發類人才、系統集成類人才和管理維護人才是行業普遍渴望的人才。

其實，裁員風波固然會對機器人行業帶來一定的影響，比如發展放緩、業績縮水、解約部分低水平員工等等，但擔心造成行業大規模的裁員就有點杞人憂天了。畢竟按照2017年政府發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，我國機器人行業發展還存在明顯的人才不足問題，到2020年產業人才缺口將達到300萬！

不過，本次裁員風波也給了機器人行業發展一些啟示，未來在人才需求不那么旺盛的情況下，如若再爆發這樣的危機，機器人行業也能有一個良好的應對，那么這些啟示是什么呢？

首先是對于企業自身商業模式有效性的理性思考，只有找到一個可行又能夠給客戶、社會帶來價值的模式，才能夠具有持久的生命力，才能夠經受危機的挑戰。如若實行的是不穩定的商業模式，一旦泡沫破滅，就將遭受重大打擊，這是機器人企業要牢記的。

其次是有關客戶粘性度的思考。企業需要清楚怎樣與客戶產生持久的合作關系，發揮出紐帶作業，只有通過價值互換，切切實實為客戶發展出力出策，讓客戶感受到誠意和實惠，才能提升客戶的粘性，才能在危機降臨的時候有底氣有信心。

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