美國《紐約時報》網站5月12日發表題為《臺積電面臨芯片工程師短缺困境》的報道，全文摘編如下：

　　當他的雇主——臺灣積體電路制造公司——的設備因計算機病毒而癱瘓時，31歲的李先生曾連續工作48小時來幫助解決問題。多年來，他不分晝夜地接聽電話，但經過5年的犧牲，他開始害怕聽到手機鈴聲。他年薪10.5萬美元，這在臺灣是一個令人羨慕的數字，但臺積電沒能留住他。

　　在過去的10年里，臺積電在制造最小和最快的微芯片的競賽中，已經遠遠領先于英特爾和三星等競爭對手。臺積電成為世界上最具地緣政治意義的公司之一，很大程度上是因為其工程師的聰明才智。

　　但如今，臺灣半導體行業的許多高層擔心，這個小島將無法跟上行業對新一代工程師不斷增長的需求。人口減少、要求苛刻的工作文化和大量競爭激烈的技術工作意味著人才變得越來越稀缺。

　　報道指出，臺灣的人才危機與臺積電的成功交織在一起。在過去10年中，該公司的員工人數增長了近70%，而臺灣的出生率卻驟降。人工智能等前景廣闊的初創企業正在吸引頂尖工程師。在招聘方面，臺積電必須與谷歌等互聯網公司和荷蘭的阿斯麥控股公司等外國半導體公司競爭，后者通常提供更好的工作與生活平衡，以及免費餐食等福利待遇。

　　臺積電的高管一直在捍衛公司以艱苦奮斗著稱的工作文化，這種文化幫助它成長為擁有7萬多名員工、市值4000多億美元的巨型公司。創始人張忠謀曾為他所推崇的軍事化紀律進行辯護。他說，當臺積電半夜叫員工加班時，他們的太太也不會反對。但近年來，臺積電董事長劉德音多次承認，臺灣半導體產業面臨的最大挑戰是人才短缺。

　　報道稱，臺積電被迫調整招聘策略。它拓寬了招聘渠道，并提高了碩士畢業生的基本工資——現在他們的平均年薪有望高達6.5萬美元。臺積電從去年9月開始招收臺灣畢業生，遠遠早于傳統的3月求職季，甚至開始培養高中生，通過網絡課程教授半導體基礎知識。

　　對臺積電來說，島內人才缺口導致其加快了前往海外建廠、培訓工人的步伐。臺積電前員工羅亞爾·李說，臺灣年輕人沒那么愿意在代工廠里辛苦勞作了。

　　吳志毅早年曾在英特爾擔任工程師，他說，如今的科技工作者更愿意從事符合自身興趣的職業，而不是像他那代人一樣只看錢。