許繼集團公司舉辦新任干部培訓

時間：2009-05-19

來源：許繼集團有限公司

導語：在2009年新年伊始的新一屆領導班子換屆選拔中，一批年輕有為的優(yōu)秀人才充實到中層干部隊伍中。

為加強干部隊伍建設，提升干部領導能力和綜合素質，幫助大家盡快適應公司發(fā)展要求，5月15——16日，集團公司舉辦2009年集團與上市公司新任干部《自動自發(fā)•卓越經理人心智模式訓練營》培訓。培訓采用小班授課、體驗式、全封閉的培訓方式，主要內容包括心智模式、絕對責任、超級執(zhí)行、自動自發(fā)、邁向卓越等六個模塊。
集團公司黨委書記、總裁李富生、黨委常務副書記、副總裁程利民、總裁助理白慧、黨委工作部部長范會君、人力資源部部長陳曉征出席培訓儀式。 李富生總裁做重要講話，向參訓人員提出四個方面的要求。一是牢記一流使命，高標準嚴格要求自己。二是凝記許繼精神，高境界鑄造許繼價值理念。三是勤奮努力學習，高水平提升能力和才干。四是發(fā)揚頑強拼搏精神，高質量完成KPI考核指標。李總指出，新一屆的中層干部是一支年輕的團隊，集團公司對新任干部傾注了大量的精力，希望大家能夠不負眾望，盡快成長，盡快勝任本職崗位，成為優(yōu)秀的忠誠于許繼的一流人才。 在開班儀式上，程利民副總裁做學習動員，他要求新任干部要正確對待學習，正確對待權力和責任，正確對待名和利，正確對待同事，正確認識工作創(chuàng)新。程總希望大家務必保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，既要志存高遠、勇挑重擔，又要腳踏實地、艱苦奮斗。珍惜機遇、奮力開拓、拼搏進取，創(chuàng)造性地開展工作，不辜負組織的重任和員工的期望，為實現五年發(fā)展目標，實現創(chuàng)一流的夢想而努力工作。 目前許繼正處在重要的變革和發(fā)展階段，一支高素質的干部隊伍是許繼事業(yè)發(fā)展的重要保證。此次培訓作為黨委的一項重要工作，不僅是干部個人素質提高的客觀要求，更是提升干部隊伍整體素質和順利實現五年發(fā)展規(guī)劃目標的需要。
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